働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース）

【令和8年度 働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース）】

補助金支援額：上限150万円
補助率：対象経費の3/4（一定の場合4/5）、成果目標ごとの上限額（＋賃上げ等の加算）
申請期間：令和8年4月13日 ～ 令和8年11月30日

目的：勤務間インターバル制度の導入に取り組む中小企業事業主を支援します。研修、外部専門家によるコンサルティング、労務管理用ソフトウェアや労働能率の増進に資する設備・機器等の導入などを行い、勤務間インターバルを導入した場合に経費の一部を助成します。

→休息時間11時間以上の新規導入で上限150万円、賃上げ加算あり。交付申請は11月30日17時まで、予算により早期締切の場合あり。

対象事業者：労災保険適用の中小企業事業主で、勤務間インターバル制度を導入していない等の事業場を有するもの

補助対象経費：
①労務管理担当者・労働者に対する研修 ②外部専門家によるコンサルティング ③就業規則・労使協定等の作成・変更 ④労務管理用ソフトウェア等の導入・更新 ⑤デジタル式運行記録計の導入・更新 ⑥労働能率の増進に資する設備・機器等の導入・更新

URL：https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000150891.html